996是什么意思，996违法但为何不禁止 

996是一种工作上班制度，指早上9点钟上班，晚上9点下班，一周连续工作6天，平均每周工作时间最低为72小时。类似的工作上班制度有“715”、“007”、“9106”。该工作上班制度因“996ICU”的项目名于2019年流行开来，受到中国社会的热议，也引起了全球科技界的关注，常被一些企业打上“奋斗”的标签，用于裹挟员工，其本质上是中国互联网企业盛行的一种加班文化，违反了中国2018年实施的《劳动法》“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”工作制度的规定，涉嫌侵犯劳动者休息权。

2019年1月, 中国“杭州有赞科技”公司被曝宣布将实行“996”工作制。2019年4月，“996”在网络流行开来，受到中国社会的热议。起因源于一名程序员为呼唤同行中经常加班的程序员共同抵制该项加班制度，在全球最大的社交编程网站GitHub(开源代码库)上面创建的一个名为“996.ICU”的项目，程序员可根据自己掌握的证据，在名单上添加要求员工超时加班的公司，并建立了“程序员找工作黑名单”在项目列表的名单中。在“996ICU”的列表中，出现华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、海尔集团等中国众多企业的名单，上榜的公司总数为40家。此项目受到大批程序员响应，并引起了全球科技界的关注。但话题爆发后，中国大陆一些浏览器屏蔽“996.ICU”的网站及其项目仓库，并警告用户说该存储库中包含非法或恶意内容。

针对引发热议的“996”现象，中国互联网大咖纷纷表明了自己的观点，大多从支持“996”的角度出发。如，2019年4月11日，中国阿里巴巴集团联合创始人马云在内部交流时表示“能做996是一种巨大的福气”“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功?”，遭到了中国公众的吐糟。4月12日，中国京东集团创始人刘强东在朋友圈发文“混日子的人不是我的兄弟……京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。”4月12日晚，中国综合性网上购物商城当当网创始人李国庆则其社交媒体发文表示坚决反对996，但也坚决反对每周40小时工作，有太多的假期。

随着社会舆论的不断升温，“996工作制”受到了中国有关部门的关注，并采取了相应的措施。2021年无疑是“反996工作制”取得实质性进展的一年，中国几大互联网头部大厂做出了表率，同时，中华人民共和国人力资源和社会保障部、最高人民法院于同年8月联合发布了超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，及时纠正用人单位违法行为，明确规定：“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。2022年更是取得了进一步的发展，2022年3月以来，中国多地对超时加班问题加大整治，有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布集中排查整治超时加班问题。