管培生是什么意思，管培生是做什么的

管培生全称“管理培训生”，在刚开始的时候是外企用于“培养企业未来领导者为主要目标的特殊项目”，后来逐步发展被国内很多的企业采用，为的就是培养企业中层管理人员的人才储备计划。
 

随着社会的稳定发展，各行各业的发展也步入正规，而很多企业开始寻求“可持续发展”的方式，而挖掘人才、培养人才是每个企业都比较重视的事情，而“管培生”实际上就是企业培养管理人才的一种方式。
 

通常情况下企业招聘的管培生会被分配到各个不同的部门实习，了解整个公司的运作流程，然后再根据每个人的专长进行安排。最终通常会是以部门负责人、分公司负责人的身份存在。

一般情况下公司招聘管培生的对象是毕业三年以内的大学生，而且绝大多数是应届毕业生，所以如果打算朝这方面发展，要尽早，毕竟等你有了一定工作经验以后，再去一家公司面试管培生可塑性就没有应届毕业生那么容易了。
 

管培生与实习生类似，很多优秀的应届毕业生，因为其专业能力出众，各方面的资质也都符合企业的需求，那么企业就会主动与其签订《劳动合同》，然后确定其“管培生”的身份。当他毕业或者已经毕业后，在实习阶段就会进入企业管理层，然后安排一些管理层的高管来对他们进行重点培养。当企业认为他们的能力足以胜任管理层的工作时，那么他们就会被去掉“管培生”的头衔，直接成为管理者。
 

所以，管培生就是管理者的前身，是管理者在企业内部实习的过渡称谓，而管培生属于实习管理层的职位，根据实习岗位的不同，管培生负责的工作也有些区别。
 

其实管培生是西方企业管理方法，进入东方企业之后诞生的职位，与中国式的培养方法不同的是，从企业确定你为管培生的那一刻起，只要你在学习的过程中达到了企业认可的标准，那么你就会直接晋升为管理层，而不是从基层做起。